CV
Recente projecten
- Programmamanager ZoZorgt Gelderse Vallei
Activiteiten: verbinden en enthousiasmeren van partijen en initieren van regionale activiteiten op het gebied van werven, behoud en ontwikkeling van zorgmedewerkers.
- Projectleider Regionale samenwerking arbeidsmarkt Rivierenland Samen beter
Rivierenland Samen Beter is een platform waar partijen uit de zorg en welzijn, gemeenten, zorgverzekeraar, zorgkantoor, onderwijs en woningcorporaties samenkomen om kennis uit te wisselen. Binnen RSB zijn coalities ingericht rondom gezamenlijk uit te werken thema’s. Een van de coalities is de coalitie arbeidsmarkt. Het thema binnen deze coalitie is samenwerken op de regionale arbeidsmarkt. Naast een vertegenwoordiging van de VVT-organisaties nemen ook het ziekenhuis, de GGZ, alsmede een vertegenwoordiging vanuit de gemeentes en huisartsen deel. De bestuurlijke trekkers van deze coalitie zijn Ziekenhuis Rivierenland en SZR (namens de VVT). De werkgevers in de coalitie arbeidsmarkt hebben uitgesproken dat ze graag nauwer willen gaan samenwerken op de regionale arbeidsmarkt.
De opdracht was het opstellen van een implementatieplan om vanuit een gedeelde visie te komen tot gezamenlijke acties om (zorg)medewerkers te behouden voor de zorg in de regio.
- Projectleider (On)gekend teamtalent bij Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn
- Kwartiermaker Arbeidsmarkt voor Parkmanagement Lage Weide
Doel is het verbinden van bedrijven, onderwijs en gemeente om te komen tot een werkcollectief dat loopbaanpaden, ontwikkelmogelijkheden en werkzekerheid biedt op Industrieterrein Lage Weide bij Utrecht.
- Projectleider Parallelle arbeidsmarkt bij Start Foundation
Als projectleider ondersteun ik Start Foundation bij het initiëren van pilots in de parallelle arbeidsmarkt. We zoeken bij gemeenten, provincies, het bedrijfsleven én het onderwijs naar mensen met lef. Die de durf hebben om ‘regelruimte te creëren’ en die anders aankijken tegen allerlei regels. Om zo de ‘parallelle arbeidsmarkt’ een kans te geven. Dat’s een nieuw idee om waardevol werk te creëren voor mensen onder aan de arbeidsmarkt. Werk dat een maatschappelijk probleem oplost, maar waar geen reguliere banen voor zijn. Wij zoeken naar een maatschappelijke businesscase die dat werk “betaalbaar” maakt. Dat vereist loslaten; van vastgeroeste ideeën én van starre regels.” (www. startfoundation.nl)
Activiteiten: projectmanagement, initiëren pilots, netwerken bouwen.
- De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten versterken
Een samenwerking van TNO en DOORZAAM. De vraag die centraal staat is hoe het bewustzijn en de motivatie om te werken aan DI verbeterd kan worden. In werksessies inventariseren we de behoeften en mogelijkheden van uitzenders. Op grond hiervan worden drie mogelijkheden uitgewerkt die worden getoetst bij de uitzenders en andere stakeholders.
Activiteiten: ontwikkelen en leiden werksessies, interviews met stakeholders.
- Whitepaper en webinar over zzp-ers
In opdracht van het Platform ZZP-dienstverleners heb ik een whitepaper geschreven over de zzp-er in Nederland op grond van beschikbare cijfers (klik hier om te downloaden). Op grond van dit whitepaper hebben we gezamenlijk een webinar verzorgd in de webinarweek van Zipconomy (klik hier om te bekijken)
Activiteiten: onderzoekrapportage
- Human Capital Agenda provincie Flevoland
In opdracht van de provincie Flevoland in samenwerking met TNO en het lectoraat nieuwe arbeidsverhoudingen van Windesheim Flevoland. Op basis van een SWOT analyse van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is in kaart gebracht waar kansen voor groei en innovatie liggen voor de provincie Flevoland. In werksessies hebben bedrijven uit de kansrijke sectoren acties gedefinieerd die bedrijven gezamenlijk gaan ondernemen om hun huidige en toekomstige personele uitdagingen aan te pakken. Voorbeelden van acties zijn: verbeteren samenwerking met onderwijs, verkennen mogelijkheden voor combinatiebanen, flexibele pools en inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Activiteiten: projectmanagement, advies, ontwikkelen en leiden werksessies, , onderzoek.
- Ontwikkelloopbanen voor laagopgeleide uitzendkrachten (inhoudelijk projectleider)
Mede op initiatief van Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flex (STOOF) zijn bij een aantal uitzenders pilots opgezet om uitzendkrachten zonder startkwalificatie de kans te bieden zich al werkend te ontwikkelen en waar mogelijk opgedane werkervaringen te verzilveren in een certificaat of diploma.
Activiteiten: projectleider, adviseur, ontwikkelen aanpakken, ondersteuning uitzenders, onderzoek.
Kerncompetenties
- Procesbegeleiding/projectmanagement
- Pragmatisch en creatief
- Verbinden en samenwerken
- Klantgericht
- Verandermanagement
- Adviesvaardigheden
- Spreek de taal van besturen, directies, gemeenten, bedrijven en de werkvloer
- Inhoudelijke expertise op het gebied van lerende organisaties, werkgeversbenadering, duurzame inzetbaarheid, methodisch werken bij gemeenten
Werkervaring
- 2010 – 2016: Senior adviseur/onderzoeker bij TNO – Sustainable Productivity and Employment
- 2009 – 2010: Onderzoeker/adviseur bij OSA – Institute for Labour Studies
- 2001 – 2011: Docent/onderzoeker organisatiewetenschap aan de Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap
Opleidingen/trainingen
- Masterclass Grip op Strategisch Samenwerken – Twijnstra en Gudde (2015)
- Cursus coaching en consulting (International Professional Development Programme – Leading Meaningful Change) (sept. ‘07 – mei ‘08)
- Promotieonderzoek bij Utrechtse School voor Bestuur- en Organisatiewetenschap (2001 – 2006)
- Algemene Sociale Wetenschappen (verkorte opleiding) – Universiteit Utrecht. Specialisatie: Arbeid, Management en Organisatie (1997 – 2000)
Publicaties
- Whitepaper Platformwerk in opdracht van de ABU
Download hier de PDF
- Veilig oversteken: inspiratiegids voor van-werk-naar-werktransities. I.s.m ABU en AWVN
Download hier de PDF
- Handleiding Social return bij gemeenten
Download hier de PDF van de handleiding
- SROI in MKB-INFRA bedrijven
Download hier de PDF